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• Il est utile de mentionner votre objectif explicitement en haut de votre CV. Vous pouvez en plus faire clairement mention du sujet de votre thèse afin d'insister sur votre objectif.
• La connaissance des langues est bien indiquée.

• Qu'a fait le candidat entre son graduat et ses études universitaires ? Voici un vide de plus d'un an dans le CV qui n'est pas expliqué. Vous devez éviter ce genre de choses.
• Le candidat commence le descriptif de ses études par l'enseignement primaire. Il vaut mieux commencer par la formation la plus récente et mettre les autres formations en ordre inverse.
• Le nom de la rubrique 'Varia' est trop vague pour le lecteur, il devrait le changer en 'Expérience professionnelle'. Il a probablement déjà fait des choses qui sont importantes pour la fonction souhaitée.
• Le candidat devrait indiquer clairement quels programmes de Microsoft Office qu'il connaît et quel en est son niveau de connaissance.

• Il est impossible d'expliquer tout dans un CV, mais le candidat doit être conscient du fait que lors d?un premier entretien il devra expliquer pour quelle raison il a terminé ses études sans diplôme.
• Eric Rousseau a un hobby inhabituel, que le responsable du personnel retiendra de toute façon. Il doit également être préparé à des réactions négatives ; le responsable du personnel peut se poser la question de comment il va combiner ce sport de compétition avec un emploi exigeant. Il doit être préparé à ce type de questions lors d'un premier entretien.
• La mise en page est un peu désordonnée et devrait être plus soignée. Comme c'est un CV court, ceci ne dérange pas. Pour un CV plus long cependant, vous devez choisir une mise en page plus claire.

• Les certificats ou la participation à des séminaires doivent être mentionnés dans votre CV. Ils sont la preuve du fait que vous êtes motivé et que vous avez un bon niveau de connaissances. Ajoutez également le nom de l'institut ou du centre où vous avez suivi la formation ou le séminaire.
• La fonction d'entraîneur attire l'attention sur une compétence humaine importante et est un bon point de repère pour un entretien.

• Elle devrait commencer par la fonction actuelle en citant cette expérience professionnelle assez importante. La description les tâches est formulée en mots clés, mais est néanmoins trop détaillée. Elle devrait omettre les tâches moins importantes.
• La candidate ne peut pas se limiter à énumérer des années. Dans la partie sur l'expérience professionnelle, elle doit absolument mentionner les mois au minimum.
• Pourquoi cette candidate est-elle LA candidate idéale ? A-t-elle remporté des succès importants dans ses fonctions précédentes, par exemple l'introduction réussie d'un nouveau produit ? Elle doit stipuler ces informations dans son CV.
• Le nombre de collaborateurs et la responsabilité du budget doivent être mentionnés plus clairement, par exemple en omettant le mot 'Varia' et en le remplaçant par 'Responsable de 3 collaborateurs'. Sous le point suivant, elle peut mentionner la responsabilité du budget.
• Il est conseillé de remplacer le titre 'Ecole et université' par 'Formation', qui fait plus professionnel.

• Il est important d?insérer dans votre CV d'éventuelles études à l'étranger.

• Vu que le candidat n'a pas d'emploi fixe pour l'instant, il est intéressant de commencer par ses connaissances et de mentionner ses compétences professionnelles au début.
• Malgré les vides dans le CV, celui-ci est assez complet.
• En donnant beaucoup d'informations sur des projets réalisés, les compétences professionnelles du candidat sont mises en évidence.
• Il est positif que le candidat indique sa nationalité, afin d'éviter des questions sur son permis de résidence ou de travail. Il pourrait s'y attendre vu qu'il est né en Amérique.

• Le candidat ne fait pas mention d'une formation de spécialiste de réseau. Nous ne savons pas non plus s'il a obtenu un diplôme pour les études qu'il a suivies.
• Le candidat n'indique pas non plus dans quelle mesure il maîtrise les systèmes, les instruments, les techniques de réseau et les langues étrangères. Sa connaissance est démontrée par les projets qu'il a réalisés, mais il devrait résumer sa connaissance des langues ainsi que ses connaissances informatiques et donner une indication claire de son niveau de connaissance.
• Ce candidat devrait créer une autre adresse électronique. Cette adresse ne donne pas une impression professionnelle.

• Il serait intéressant de mentionner les références des entreprises avec lesquelles il a travaillé en tant que consultant indépendant. Il pourrait les mentionner à la fin de son CV.

• Le CV contient un profil bref qui permet aux entreprises de se faire une image claire des points forts du candidat.
• Le candidat commence par sa fonction actuelle et procède de façon anti-chronologique. De cette manière, la fonction actuelle ? soit la plus importante pour l'entreprise ? se trouve tout en haut et saute immédiatement aux yeux.
• Le fait d'occuper des fonctions en comités professionnels, souvent à la demande de l'entreprise, donne une indication de bonnes compétences techniques. Par conséquent, il est très important de le mentionner.
• Il est bien d'indiquer dans votre CV une démission pour cause d'insolvabilité. Si vous avez démissionné pour des raisons familiales, privées ou autres, vous ne devez pas le mentionner, mais plutôt l'expliquer durant l'entretien d'embauche lorsque le recruteur vous le demandera.
• Le chercheur d'emploi a suivi quelques cours de récyclage. Si les instituts auprès desquels vous les avez suivis ont une bonne réputation, vous pouvez stipuler leurs noms dans votre CV.

• Des succès professionnels doivent être mentionnés dans le CV s'ils sont importants pour la fonction pour laquelle vous postulez. Dans ce cas, il pourrait citer le développement de nouveaux composants, le fait de gagner un nouveau client,... Une prestation particulière peut aussi bien apparaître sous la rubrique 'Profil' afin de mettre en évidence les points forts mentionnés en donnant des exemples concrets.
• Ce candidat ne doit plus faire mention de ses études secondaires.
• La connaissance de langues que le candidat présente est très succinte, il devrait de toute façon mentionner sa langue maternelle.

• La rubrique ?Formation? devrait se trouver plus haut dans le CV.
• Les intérêts non-professionnels du candidat semblent prendre beaucoup de temps. Ces activités donnent bien entendu une bonne image du talent organisationnel, de l'engagement et du caractère sociable du candidat, mais les entreprises se demanderont comment il va combiner ces passe-temps avec son job. Il doit se préparer à ce type de questions pendant le premier entretien.

• La candidate y décrit ses tâches en phrases sommaires mais de façon suffisamment claire. Les projets spéciaux sont mentionnés séparément, de manière à attirer l'attention du responsable du personnel. Nous lui conseillerions de ne plus mentionner les tâches de ces deux premiers emplois, vu que ces informations ne sont plus pertinentes.
• Les descriptions courtes de l'entreprise et le fait de mentionner le revenu, le nombre de collaborateurs et le secteur est très utile.
• La candidate ne mentionne pas d'hobbies ce qui ne trouble pas la structure du CV.

• Les données en haut du CV prennent trop de place, ce qui peut gêner la lecture du CV. Elle ne doit pas répéter toutes ces informations sur la deuxième page.
• La connaissance des langues et les connaissances informatiques n'apparaissent pas dans le CV. Il vaut pourtant mieux de les mentionner ainsi que la connaissance d'instruments de comptabilité qu'elle a utilisés dans ses différentes fonctions.
• Elle devrait mentionner sa formation la plus récente en premier lieu.
• Il serait utile de mentionner le sujet de son mémoire, cette information est utile pour les recruteurs.
• La candidate pourrait faire mention de son objectif, de sorte que nous puissions voir clairement quel type de fonction elle recherche.
• Selon ce CV, le revenu et le nombre d'employeurs de l'entreprise n'a plus changé depuis 2000. Ceci n'est pas crédible, elle doit adapter ces informations à la situation réelle au moment donné.

• La mise en page est très soignée. C'est un must pour le CV de quelqu'un qui cherche un tel job.
• Les données de contact sautent aux yeux grâce à la mise en page et grâce à leur placement tout en haut du CV.
• La candidate indique clairement ses points forts. Cette information est intéressante pour les recruteurs.

• La candidate aurait pu mettre ses attentes plus haut dans son CV. Dans ce cas-ci, elles ne sautent pas directement aux yeux, tandis que cette information est très utile pour les recruteurs.
• Bien que la candidate n'ait pas encore beaucoup d'expérience, cette partie devrait également se trouver à la première page. Dans ce cas-ci, sa formation pourrait apparaître à la deuxième page.
• Elle pourrait décrire ses tâches de manière plus détaillée.
• Elle devrait stipuler des dates exactes dans les sections « Formation » et « Expérience » ou au moins le mois et l'année.

• La candidate démontre par la mise en page qu'elle sait travailler avec les logiciels nécessaires, mais elle devrait prêter plus d'attention à la structure de son CV.
• La partie des hobbies ne doit pas être si développée. Cependant, grâce à la mise en page cela ne cause pas de problème dans ce CV.